01
01 / 04採用の問題
「良い人材から、応募が来ない。」
採用ページで自社の魅力が伝わらず、優秀層は他社に流れていきます。せっかく入っても定着しない
- ✓優秀層からの応募が少ない
- ✓すぐ辞めるか、他社に流れる
CHANGE THE WAY YOU'RE SEEN
会社は
実力より先に
見せ方で
評価される
実力より先に
見せ方で
評価される
魅せ方屋は、見せ方屋として経営戦略を魅力的な
「見せ方」に翻訳し、企業の印象を変える会社です
見え方が変われば、未来が変わる
CHANGE THE WAY YOU'RE SEEN
見え方が変われば、未来が変わる
PROBLEMS
こんな
問題ありませんか？
01/04
これは
経営問題であり
「見せ方」の
問題です
魅せ方屋とは
ABOUT US
経営戦略を、魅力的な「魅せ方」に翻訳し、 企業の印象そのものを設計、改善していきます
私たちは、制作会社でも、
広告会社でも、コンサルでもありません
企業の見え方を
つくる会社です
経営戦略を、魅力的な「魅せ方」に翻訳し、
企業の印象そのものを設計、改善していきます
私たちは、制作会社でも、
広告会社でも、コンサルでもありません
企業の見え方をつくる
会社です
FLOW
私たちの進め方
デザインを綺麗にするだけの時代は終わりました。
魅せ方屋は、経営のユニットエコノミクスから、どの見せ方から変えていくべきか提案し、改善を進めていきます。 魅せ方屋にとって、見せ方の改善は単なる見え方の改善ではなく、
「経営の改善」です
01
経営理念・経営計画を整理する
社長の考え、会社の強み、今後伸ばしたい方向性を整理します
02
経営指標とボトルネックを特定する
売上・採用・信用・業務効率のどこが詰まっているのかを確認します
03
攻めの見せ方と守りの仕組みを設計
選ばれるための見せ方と、増えた問い合わせ・案件を受け止める業務の仕組みを整えます
04
実装、改善を継続し、KPI改善
ホームページ、営業資料、業務システムなどに反映し、継続的に改善。勝ちパターンを見つけます
VISION
受け身で評価される会社から
自分たちで評価を設計する会社へ
見せ方が変わると、会社のあり方が変わる
応募者が
自然に集まる会社
取引先から
自然に選ばれる会社
社員から
誇りに思われる会社
SERVICE
選ばれるための
見せ方と仕組みをつくる
会社の強みを整理し、ホームページ・採用・営業資料・AI活用まで使える形にします。
単にサイトを作るのではなく、「なぜ御社が選ばれるのか」を言語化し、
FDEエンジニアが主体となり、それが伝わる見せ方と仕組みをつくります。
支援例1
採用費をかけても、応募が来ない
求人媒体に費用をかけても応募数が増えない。応募はあっても、求める人材に届かない。そんな企業向けに、求人票・採用サイト・会社ホームページを一体で見直し、応募につながる採用導線を整えます。
- ✓求人票と採用サイトを一体で改善
- ✓会社ホームページまで含めて魅力を再設計
支援例2
サイトを見られているのに、問い合わせが来ない
展示会、広告、紹介でホームページを見てもらえているのに、問い合わせにつながらない。そんな企業向けに、事業の伝え方、導線設計、ページ構成を見直し、相談や商談につながるWeb導線を改善します。
- ✓強みの伝え方と導線を見直す
- ✓比較検討で選ばれやすい情報設計に整える
支援例3
時間のかかる業務を、まず1つ軽くしたい
見積作成、問い合わせ対応、社内検索、文書作成など、日々の業務に時間がかかっている企業向けに、改善対象を1業務に絞り、AIや小さなシステム導入で実務を軽くします。
- ✓改善対象を1業務に絞って始める
- ✓AIや小規模システムで運用できる形にする
ブランディング
会社ホームページリニューアル
商品ランディングページ作成
求人サイト改善、運用
広告運用
営業資料改善
会社情報のAI・営業・採用活用
業務ノウハウのプロダクト化
RESULTS
支援実績
採用応募率
0倍
平均 / 6ヶ月
お問い合わせ件数
0倍
平均 / 12ヶ月
受注率
0.0倍
平均 / 12ヶ月
NEWS
